Prava stranca zaposlenog u Srbiji

Ugovor o radu

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, pre stupanja na rad. Ako ugovor nije zaključen u pisanom obliku, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vreme od dana stupanja na rad. Ugovor treba da sadrži posao, mesto rada, zaradu, radno vreme i trajanje radnog odnosa. Stranac ima pravo da razume ono što potpisuje, pa je korisno tražiti prevod.

Zarada i odmor

• Zarada ne može biti niža od minimalne zarade.
• Poslodavac je dužan da uz isplatu dostavi obračun zarade. Obračun neisplaćene zarade je izvršna isprava, na osnovu koje se može tražiti prinudna naplata.
• Godišnji odmor traje najmanje 20 radnih dana.
• Zaposleni stranac je obavezno osiguran, osim kada međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju određuje drugačije.

Otkaz

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu samo iz razloga propisanih zakonom, pisanim rešenjem. Kada je razlog ponašanje ili rad zaposlenog, pre otkaza mora da ga pismeno upozori i ostavi rok za izjašnjenje. Tužba protiv rešenja o otkazu podnosi se u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja.

Dozvola za rad i promena posla

Stranac po pravilu radi na osnovu jedinstvene dozvole za boravak i rad. Bez nje radi stranac sa stalnim nastanjenjem ili sa privremenim boravkom po osnovu koji sam daje pravo na rad, na primer vlasništvo nad nepokretnošću ili spajanje porodice sa državljaninom Srbije. Za promenu poslodavca ili rad kod više poslodavaca potrebna je saglasnost Nacionalne službe za zapošljavanje. Zahtev se podnosi elektronski, a služba odlučuje u roku od 10 dana. Kada jedinstvena dozvola prestane da važi, prestaje i radni odnos, pa produženje treba pokrenuti na vreme.

Rokovi

• tužba protiv rešenja o otkazu: 60 dana od dostavljanja
• potraživanja iz radnog odnosa, kao što je neisplaćena zarada: zastarevaju za tri godine
• novi ugovor o radu posle prestanka prethodnog: 30 dana, inače može da prestane pravo na boravak
• odluka o saglasnosti za promenu poslodavca: 10 dana od urednog zahteva

Česta pitanja

Povezane teme