U svetu radnih odnosa, egzistencija, karijera i poslovni ugled često su na meti. Radni sporovi mogu biti izuzetno stresni, a rokovi su kratki, zbog čega je važno da od samog početka imate pravnog zastupnika. Naša kancelarija pruža pravnu podršku u zaštiti vaših prava iz radnog odnosa. Pristup se zasniva na analizi radnih ugovora, rešenja i prateće dokumentacije i na jasno postavljenom cilju. Bilo da osporavate nezakonit otkaz, zahtevate isplatu zaostalih zarada, ili kao poslodavac želite da uskladite svoje akte sa zakonom i zaštitite kompaniju od neosnovanih tužbi, pružamo pravnu pomoć i zastupanje u tim postupcima.
Šta pokrivamo
- Nezakoniti otkazi i prestanak radnog odnosa: Pokretanje postupka za poništaj rešenja o otkazu, vraćanje na rad i naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa.
- Neisplaćene zarade i naknade: Tužbe za isplatu zaostalih zarada, prekovremenog rada, troškova prevoza, regresa, toplog obroka, bonusa i otpremnina.
- Mobing i diskriminacija na radu: Zaštita od zlostavljanja na radu (mobinga), pokretanje internih postupaka kod poslodavca i sudskih sporova za naknadu nematerijalne štete.
- Povrede na radu: Zastupanje u postupcima za ostvarivanje prava na naknadu materijalne i nematerijalne štete usled povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
- Izrada i analiza radno-pravnih akata: Sastavljanje ugovora o radu, pravilnika o radu, sistematizacija radnih mesta, rešenja o godišnjim odmorima i aneksa ugovora (za poslodavce i analize za zaposlene).
- Disciplinski postupci i tehnološki viškovi: Savetovanje i odbrana zaposlenih u postupcima utvrđivanja povrede radne obaveze, kao i zakonito sprovođenje procedure proglašenja tehnološkog viška za poslodavce.
Kako teče postupak
- Inicijalna konsultacija i analiza: Pregled vaše dokumentacije (ugovor o radu, aneksi, rešenja o otkazu, obračuni zarada) i procena vaših pravnih opcija.
- Pokušaj mirnog rešenja i priprema akata: Kad god je to u interesu klijenta, nastojimo da problem rešimo mirnim putem (slanje opomene pred tužbu, pregovori, medijacija). Ukoliko to nije moguće, bez odlaganja izrađujemo tužbe, prigovore ili odgovore na tužbu.
- Zastupanje pred sudom i inspekcijom rada: Aktivno i autoritativno zastupanje na sudskim ročištima i pred nadležnim organima. Upravljanje dokaznim postupkom (saslušanje svedoka, angažovanje veštaka finansijske ili medicinske struke). Klijent je u svakom momentu transparentno obavešten o toku postupka.
Važna napomena: Radni sporovi su podložni izuzetno kratkim i strogim prekluzivnim rokovima. Na primer, rok za podnošenje tužbe sudu protiv rešenja o otkazu iznosi samo 60 dana od dana dostavljanja rešenja. Propuštanje ovog roka znači trajni gubitak prava na tužbu. Takođe, nikada ne potpisujte sporazumne raskide ugovora, anekse ili izjave koje vam se nude "na brzinu" pre nego što se konsultujete sa svojim advokatom.
Često postavljana pitanja
Detaljnije o temama
Za strane državljane
Povezane oblasti prava
Kontakt
Advokat Igor Pavićević bavi se radnim pravom i zastupa zaposlene i poslodavce u radnim sporovima. Kancelarija je dostupna telefonom, putem Vibera i WhatsApp-a i e-poštom.