Иностранец, который работает в Сербии при наличии разрешения на пребывание и права на работу, имеет те же трудовые права, что и сербские работники. К его трудовым отношениям применяется Закон о труде, независимо от того, является ли работодатель сербской или иностранной фирмой.
Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы. Если договор не заключён в письменной форме, считается, что трудовые отношения возникли на неопределённый срок со дня начала работы. Договор должен содержать должность, место работы, зарплату, рабочее время и срок трудовых отношений. Иностранец имеет право понимать то, что подписывает, поэтому полезно попросить перевод.
Зарплата и отпуск
- Зарплата не может быть ниже минимальной.
- Работодатель обязан вместе с выплатой выдать расчёт зарплаты. Расчёт невыплаченной зарплаты является исполнительным документом, на основании которого можно требовать принудительного взыскания.
- Ежегодный отпуск составляет не менее 20 рабочих дней.
- Работающий иностранец подлежит обязательному страхованию, если международный договор о социальном обеспечении не предусматривает иное.
Увольнение
Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом, письменным решением. Если причиной является поведение или работа сотрудника, до увольнения работодатель должен письменно его предупредить и дать срок для объяснений. Иск против решения об увольнении подаётся в течение 60 дней с момента вручения решения.
Разрешение на работу и смена работы
Иностранец, как правило, работает на основании единого разрешения на пребывание и работу. Без него работает иностранец с постоянным проживанием или с временным пребыванием на основании, которое само даёт право на работу, например собственность на недвижимость или воссоединение семьи с гражданином Сербии. Для смены работодателя или работы у нескольких работодателей нужно согласие Национальной службы занятости. Заявление подаётся в электронном виде, а служба принимает решение в течение 10 дней. Когда единое разрешение перестаёт действовать, прекращаются и трудовые отношения, поэтому продление нужно начинать вовремя.
Сроки
- иск против решения об увольнении: 60 дней с момента вручения
- требования из трудовых отношений, например невыплаченная зарплата: срок давности три года
- новый трудовой договор после прекращения предыдущего: 30 дней, иначе может прекратиться право на пребывание
- решение о согласии на смену работодателя: 10 дней с момента подачи надлежащего заявления
Частые вопросы
Примечание: Текст носит общий информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу. Он отражает нормы права на момент последнего обновления страницы (октябрь 2026 года). Для оценки конкретной ситуации необходимо изучить документы и обстоятельства дела.
Связанные темы
Контакты
Для получения дополнительной информации вы можете связаться с канцелярией по телефону или электронной почте.