Трудовые конфликты — одни из самых стрессовых жизненных ситуаций: под угрозой ваш заработок и карьера. Независимо от того, уволены ли вы незаконно, не получили ли зарплату, или вы работодатель, стремящийся привести документы в соответствие с законом, мы действуем исключительно в ваших интересах. И действуем быстро — в трудовом праве Сербии сроки непреклонны.
С чем мы работаем
- Незаконное увольнение: Оспаривание приказов об увольнении, восстановление на работе и возмещение ущерба за незаконное прекращение трудового договора.
- Невыплаченная заработная плата и компенсации: Иски о взыскании задержанной зарплаты, сверхурочных, отпускных, бонусов, командировочных и выходного пособия.
- Моббинг и дискриминация на рабочем месте: Защита от притеснений на работе, проведение внутренних расследований и судебное преследование с требованием компенсации морального вреда.
- Производственные травмы: Представительство в делах о возмещении материального и морального вреда, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.
- Подготовка и проверка кадровых документов: Трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, приказы об отпусках и дополнительные соглашения — для работодателей и работников.
- Дисциплинарные производства и сокращение штата: Консультирование и защита работников в дисциплинарных процедурах; законное проведение процедуры сокращения штата для работодателей.
Как мы работаем
- Первичная консультация и изучение документов: Изучаем трудовой договор, дополнительные соглашения, приказ об увольнении и расчётные листки, оцениваем правовые перспективы.
- Попытка урегулирования и подготовка документов: Там, где возможно, добиваемся урегулирования посредством досудебной претензии или переговоров. Если это невозможно — без промедления готовим исковое заявление, возражение или отзыв на иск.
- Представительство в суде и инспекции труда: Активное участие во всех заседаниях и перед компетентными органами. Управляем доказательственным процессом, при необходимости привлекаем финансовых или медицинских экспертов.
Важно: Трудовые иски в Сербии подпадают под действие очень коротких и жёстких пресекательных сроков. Срок для подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет всего 60 дней с момента вручения приказа. Пропуск этого срока означает безвозвратную утрату права на иск. Никогда не подписывайте соглашения о расторжении трудового договора, дополнительные соглашения или заявления, предложенные вам «срочно», без предварительной консультации с адвокатом.
Частые вопросы
Вам нужна юридическая помощь?
Адвокат Игор Павичевич защищает работников и работодателей в трудовых спорах в Нови-Саде. Сроки короткие — звоните сегодня.